NOVI ZAKON O RADU: Za rad od kuće morat će vam biti plaćen trošak režija
19.10.2021. | 11:57
Andrea Lužanac
Pregleda: 3884
rad od kuće
(FOTO: mediain.ba)
Predlaže se novi Zakon o radu, a sa sobom donosi i niz značajnih promjena, posebno za one koji svoj posao obavljaju od kuće, a što se od početka pandemije sve češće prakticira.
Naime, za rad na izdvojenom mjestu smatra se posao od kuće, ali i iz nekog drugog prostora koji sporazumno odredi poslodavac i radnik. Potrebno je sklopiti ugovor u pisanom obliku za takav rad, a u istom trebaju biti predviđeni troškovi radnika za utrošenu električnu energiju, vodu, komunalne pristojbe te drugi troškovi koji nastaju u obavljanju posla od kuće. U slučaju pandemije i sl., poslodavac može bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada, ali najviše do 30 dana.
Radnici koji su i roditelji djece do osam godina mogu zatražiti rad od kuće, a poslodavac ih može odbiti samo iznimno s pisanim obrazloženjem.
U novom Zakonu o radu ograničeno je sklapanje ugovora na određeno vrijeme, a otkazni rok se skraćuje na sedam dana ukoliko radnik dobije otkaz zbog "skrivljenog ponašanja". Kada novi Zakon o radu stupi na snagu radnik će kod istog poslodavca i s njim povezanim tvrtaka na ugovor na određeno vrijeme smjeti raditi najviše tri godine.
Gledano prema novom Zakonu o radu, ukoliko ste dobili izvanredan otkaz zbog teške povrede radnih obveza poslodavac vas može privremeno udaljiti s posla, ali uz priznavanje svih prava iz radnog odnosa, piše Jutarnji list.
O prijedlogu novog Zakona o radu raspravljat će se sljedeći tjedan, a u istom prijedlogu se predlaže da radni odnos neće automatski prestajati s navršenih 65 godina i 15 godina staža, kao do sada. U novom prijedlogu Zakona stoji i to da ukoliko radnik koji ima uvijete za starosnu mirovinu dobije otkaz, neće imati pravo na otpremninu.
Hrvatska će primijeniti i zanimljive dvije odredbe novih europskih direktiva, a riječ je o ravnoteži poslovnog i privatnog života te o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima. Naime, radnik će imati pravo da za poslodavca bude nedostupan izvan radnog vremena, a predviđa se i lakši prijelaz s punog na nepuno radno vrijeme na zahtjev radnika.
Prema informacijama koje iznosi Jutarnji list, roditelj koji skrbi o djeci te radnik koji skrbi o starijim i bolesnim članovima obitelji imat ćete pravo raditi na nepuno radno vrijeme uz uživanje svih radničkih prava, a uz to dobit ćete i pet dana dodatnog dopusta.
Ovaj Zakon koji za pojedince ima i dobrih i loših strana trebao bi biti na snazi do ljeta iduće godine. Novi Zakon o radu svojim stupanjem na snagu donosi nešto loših i nešto dobrih odluka, kako za radnika tako i za poslodavca.
